近日，一段20多人趴地上迎接領(lǐng)導(dǎo)的視頻在網(wǎng)上瘋傳，引發(fā)了廣泛的社會(huì)關(guān)注。視頻中，一群身穿制服的員工在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，紛紛趴在了地上，場(chǎng)面一度十分尷尬。據(jù)知情人士透露，這一幕發(fā)生在某公司的年終總結(jié)會(huì)上，目的是為了表達(dá)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的感激之情。這種做法卻引起了不小的爭(zhēng)議，有人質(zhì)疑這是在作秀，也有人認(rèn)為這是公司文化的一種體現(xiàn)。對(duì)于這種做法，我們應(yīng)該保持冷靜客觀的態(tài)度，不要盲目跟風(fēng)或者妄加指責(zé)。每個(gè)公司都有自己的文化和傳統(tǒng)，只要是符合道德和法律規(guī)定的，我們都應(yīng)該尊重和理解。我們也應(yīng)該意識(shí)到，任何一種形式的表演或者作秀都是不可取的，我們應(yīng)該注重真實(shí)和誠(chéng)信，以積極、健康、向上的態(tài)度面對(duì)生活和工作。

針對(duì)此事，該公司做出了回應(yīng)，公司表示，視頻中的場(chǎng)景是在年終總結(jié)會(huì)上的一個(gè)小環(huán)節(jié)，目的是為了增進(jìn)員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通和互動(dòng)，公司強(qiáng)調(diào)，這種做法并不是強(qiáng)制性的，而是出于員工自愿，公司也表達(dá)了對(duì)員工的感激之情，并表示將進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造一個(gè)和諧、積極的工作環(huán)境。

對(duì)于公司的回應(yīng)，網(wǎng)友們并沒(méi)有完全買(mǎi)賬，有人認(rèn)為，這種做法雖然表達(dá)了員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的感激之情，但是過(guò)于形式化和表面化，也有人認(rèn)為，這種做法可能會(huì)讓員工產(chǎn)生不必要的壓力和負(fù)擔(dān)，甚至?xí)?duì)公司的形象和聲譽(yù)造成負(fù)面影響。

針對(duì)網(wǎng)友的質(zhì)疑和批評(píng)，我們不禁思考：在企業(yè)文化建設(shè)中，應(yīng)該如何更好地表達(dá)感激之情呢？

我們應(yīng)該明確的是，企業(yè)文化是一種無(wú)形的資產(chǎn)和財(cái)富，它不僅能夠提升企業(yè)的凝聚力和向心力，還能夠促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展，在企業(yè)文化建設(shè)中，我們應(yīng)該注重員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，營(yíng)造一個(gè)和諧、積極的工作環(huán)境。

表達(dá)感激之情應(yīng)該是企業(yè)文化中的一部分，員工們?yōu)榱似髽I(yè)的發(fā)展和進(jìn)步付出了辛勤的努力和汗水，他們應(yīng)該得到應(yīng)有的感激和回報(bào)，這種感激之情應(yīng)該是一種內(nèi)心的感受和表達(dá)，而不是形式化和表面化的行為。

我們應(yīng)該尊重員工的意愿和選擇，在企業(yè)文化建設(shè)中，我們應(yīng)該尊重員工的主體地位，讓他們有充分的參與感和歸屬感，我們也應(yīng)該給予員工足夠的支持和鼓勵(lì)，讓他們?cè)诠ぷ髦谐浞职l(fā)揮自己的才能和能力。

“20多人趴地上迎接領(lǐng)導(dǎo)”的事件雖然引起了不小的爭(zhēng)議和關(guān)注，但也給我們提供了一個(gè)反思和改進(jìn)的機(jī)會(huì)，讓我們共同期待一個(gè)更加積極、和諧的企業(yè)文化！