近日，某公司發(fā)生了一起老員工因在學習員工手冊時全程玩手機而被開除的事件。該員工被公司解雇后，法院最終判決公司賠償其98萬元。這一事件引發(fā)了廣泛關注，人們對于公司對待老員工的方式以及法院的判決結(jié)果都表示了極大的關注。

該事件引發(fā)了人們對于職場亂象的思考和討論，在當今的職場環(huán)境中，類似的事件并不罕見，許多公司為了維護自身的利益和形象，常常會對員工進行各種限制和約束，這些限制和約束是否合法、合理，卻往往成為了一個值得探討的問題。

從該事件本身來看，老員工被安排學習員工手冊，全程玩手機遭開除，顯然是不公平的，員工手冊作為公司規(guī)章制度的一部分，老員工已經(jīng)熟悉并遵守，而公司卻以員工手冊為借口，對員工進行限制和約束，這種做法顯然是不合理的，更何況，老員工在學習的過程中全程玩手機，并不代表他沒有認真學習和遵守公司規(guī)章制度，公司的開除行為顯然是過于嚴厲和不公平的。

該事件也反映了職場中的一些亂象，在當今的職場環(huán)境中，許多公司為了維護自身的利益和形象，常常會對員工進行各種限制和約束，這些限制和約束可能包括工作時間、工作內(nèi)容、工作方式等等，這些限制和約束是否合法、合理，卻往往成為了一個值得探討的問題，在職場中還存在一些不合理的競爭和排擠現(xiàn)象，一些員工可能會因為與上司、同事之間的關系不好而被排擠或打壓，這種現(xiàn)象不僅影響了員工的職業(yè)發(fā)展，也破壞了職場的公平競爭環(huán)境。

針對這些職場亂象，我們應該采取積極的措施加以解決，公司應該建立健全的規(guī)章制度和人力資源管理機制，確保員工的權益得到合理的保障，公司也應該注重員工的培訓和教育，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，員工也應該加強自身的學習和提高，不斷適應職場的變化和發(fā)展，員工也應該學會維護自己的權益，敢于對不合理的限制和約束進行反抗和申訴。

政府和社會也應該加強對職場的監(jiān)管和支持力度，政府可以出臺相關法律法規(guī)來規(guī)范公司的行為，保障員工的權益，社會也可以加強對職場的監(jiān)督和評價力度，推動公司改進管理方式和人力資源管理機制。

“老員工被安排學習員工手冊，全程玩手機遭開除”的事件引發(fā)了人們對于職場亂象的思考和討論，我們應該采取積極的措施加以解決，保障員工的權益，促進職場的公平、公正和健康發(fā)展。