在黑龍江，一家企業(yè)因禁止員工去冰雪大世界，取消年終福利，引發(fā)廣泛關(guān)注。該企業(yè)稱(chēng)此舉是為南方游客留票。本文將從多個(gè)方面分析這一事件，探討其背后的原因和動(dòng)機(jī)，以及該要求的合法性和合理性。

一、事件背景

在冰雪旅游盛行的季節(jié)，黑龍江的冰雪大世界吸引了無(wú)數(shù)游客，一家企業(yè)卻在這個(gè)時(shí)刻，出臺(tái)了禁止員工去冰雪大世界的規(guī)定，該企業(yè)稱(chēng)這是為了南方游客留票，讓員工為公司的利益做出犧牲，這一做法引起了員工的不滿(mǎn)和質(zhì)疑，也引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。

二、企業(yè)動(dòng)機(jī)

企業(yè)之所以出臺(tái)這樣的規(guī)定，背后肯定有一定的動(dòng)機(jī)，據(jù)了解，該企業(yè)是為了南方游客留票，在這個(gè)季節(jié)，冰雪大世界的門(mén)票供應(yīng)緊張，南方游客想要購(gòu)買(mǎi)門(mén)票并不容易，企業(yè)希望通過(guò)這種方式，為南方游客提供更多的門(mén)票供應(yīng)，從而獲得更多的收益。

三、員工權(quán)益

這一做法卻損害了員工的權(quán)益，員工們認(rèn)為，他們也有權(quán)利去享受冰雪大世界的樂(lè)趣，而且他們的辛勤工作也應(yīng)該得到相應(yīng)的回報(bào)，他們對(duì)此表示不滿(mǎn)和抗議。

四、合法性分析

從法律角度來(lái)看，該企業(yè)的做法并不合法，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障員工的合法權(quán)益，包括休息、休假、勞動(dòng)保護(hù)等方面的權(quán)利，這家企業(yè)卻違反了這一規(guī)定，強(qiáng)制員工放棄自己的權(quán)利，這是不合理的。

五、解決方案

針對(duì)這一事件，我們可以提出以下解決方案：

1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)重新考慮這一規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該以員工的權(quán)益為重，尊重員工的勞動(dòng)成果和貢獻(xiàn)，如果企業(yè)真的希望為南方游客留票，可以通過(guò)其他合法的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。

2、政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管，政府應(yīng)當(dāng)建立健全的監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督和檢查，對(duì)于違反勞動(dòng)法規(guī)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的處罰和制裁。

3、員工應(yīng)當(dāng)維護(hù)自己的權(quán)益，員工們可以通過(guò)合法的途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，比如向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者尋求法律援助等。

該企業(yè)的做法是不合法的，也損害了員工的權(quán)益，我們應(yīng)該共同努力，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定。